キングジムグループは、事業活動が直接的または間接的に人権に影響をおよぼす可能性があることを認識し、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重すべく「キングジムグループ 人権方針」（以下、「本方針」）を定め、人権尊重の取組みを推進します。 キングジムグループでは、国連が策定した「ビジネスと人権に関する指導原則」を踏まえ、すべての人々の基本的人権について規定した「国際人権章典」や「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」などの国際的な規範を尊重します。また、事業活動を行う各国・地域における法規制を遵守します。万一、各国・地域の法規制と国際的な人権規範とに矛盾がある場合には、国際的に認められた人権を可能な限り尊重する方法を追求します。 本方針は、キングジムグループのすべての役員と従業員に適用します。また、キングジムグループの事業・製品・サービスに関わるすべての取引関係者に対しても、本方針の理解を求めます。 国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づく手順に従って、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、人権に対する負の影響を防止、軽減することに努めます。 事業活動を通じて、人権への負の影響を引き起こした、または助⾧したことが明らかになった場合には、適切な手段によりその救済に努めます。 キングジムグループのすべての役員と従業員に本方針が理解され、実行されるよう周知および適切な教育を実施していきます。また、人権に対する負の影響に関して、有識者の意見を踏まえた上で、ステークホルダーとの対話を行います。 本方針に基づき、人権に関する重点課題を設定し、これらの課題に対して適切に対応します。なお、重点課題については社会や事業環境の変化を踏まえ、適宜見直しを図ります。 人権尊重の取組みの進捗状況およびその結果を、ウェブサイトなどで開示します。 ・差別の禁止
国籍、人種、民族、性別、性自認、性的指向、年齢、宗教、政治的信念、障害の有無などを理由に差別することを認めません。

・ハラスメント防止
パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメントその他名称の如何にかかわらず、職場において行われる、他の従業員に対する侮辱的な態度、嫌がらせ、乱暴な言動その他身体的あるいは精神的に傷つける行為、または同様の行為により、他の従業員の労働条件に関して不利益を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為などを認めません。