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採用データ

採用プロセス

エントリー→適性試験→社員懇親会&GD→一次面接(個人面接)→二次面接(個人面接)→三次面接(個人面接)→内々定

上記はあくまで予定となっております。場合によって、変更することがあります。

採用実績人数

  • 総合職の実績
13年 14年 15年 16年 17年
11 13 10 13 13

2019年卒 採用計画

大学・大学院卒 15名

13年~17年の新卒入社者の職種と勤務地

  • 総合職の実績
入社時の配属職種:営業70%、商品開発18%、その他12%
入社時の配属勤務地:東京75%、その他25%
  • 配属後、順次ジョブローテーションによる部門異動あり。
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